大切にしていること
「一人ひとりがいきいきと働ける職場」を風土として育てることを目指しています。
個々の能力と多様性を活かし、パフォーマンスを発揮することで、お客様に貢献していきます。
富士通ISサービス（FISS）では、2020年7月に改訂された富士通グループ全社員の行動の原理原則である「Fujitsu Way」を指針としています。「Fujitsu Way」には、社員として遵守すべき「行動規範」としての「人権を尊重します」が示されています。また、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）と非常に関連の高い価値観も示されており、社員一人ひとりが持つべき「大切にする価値観」として、公平と平等を重んじ、DE&Iの活動を推進しています。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進の取り組み
平成17年4月施行「次世代育成支援対策法（次世代法）」や平成28年4月施行「女性活躍推進法」に基づき行動計画を策定し、目標達成に向けた施策に取り組んでいます。さらに、今後増加が予測される介護を抱える社員への対応として、仕事と介護を両立できる職場環境の整備にも力を入れています。
多様な働き方 ～誰もが自分らしく活躍できる、柔軟で包容性のある働き方を目指しています～
富士通グループの新しい働き方は、デジタルワークプレイスの進化、人材育成とキャリア開発の強化、働きがいのある環境づくりの3つを柱としています。場所や時間に縛られない働き方を推進し、個人のワークライフパターンに合わせて様々な状況に対応できる柔軟な働き方を推進しています。これからも、「仕事」と「生活」の調和がとれた状態、すなわち「Work Life Shift」を実践することで、社員一人ひとりのWell-Beingを追求し、誰もが自分らしく活躍できる、インクルーシブな職場環境を構築していきます。
フレックス勤務、テレワークの活用
令和2年度の総務省「テレワーク先駆者百選」に選出されました。
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多様性を高める ～多様性を力に変え、イノベーションを加速させる～
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キャリアオーナーシップ
個人の能力開発と活躍の場の創出のため、自律的な学びやキャリア形成について支援を行っています。
風土づくり ～尊重と信頼に基づく、共に成長する組織文化を醸成～
社員一人ひとりがお互いを思いやり尊重し合える、オープンでフラットな組織文化を築き、誰もが安心して意見交換やチャレンジができる環境を目指しています。
