当社の働き方に関する取り組みを紹介しますLifeとWorkを豊かにする働き方
より働き方を柔軟に、より選択肢を豊かに
富士通では、ニューノーマルな時代における新たな働き方改革のコンセプト「Work Life Shift」を推進しています。
富士通グループである当社でも、かねてより育児や介護と仕事の両立支援や、性別や年齢等を問わず社員一人ひとりが活躍できる体制の充実に取り組んでいます。
ここでは、当社の働き方に関する取り組みについてご紹介します。
仕事と家庭の両立支援
当社は、2009年8月に「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定を受けております。
くるみんマークは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた企業に与えられるマークです。
富士通鹿児島インフォネットは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しています。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
目標１：計画期間中の男性の育児休職取得率を50％以上とする
＜対策＞
- 2026年度より
Work Life Shiftの観点によるキャリア形成支援の拡充と、好事例の共有等による育児中の社員への支援の実施 - 2027年度より
管理職に対し、男性の育児参加の重要性と会社制度（休暇・休職）の周知促進
目標２：育児中社員のキャリア継続に対する支援の強化
＜対策＞
- 2026年度より
女性社員のメンタリングプログラムやロールモデル探しのサポートを実施
育児休職取得中の社員に対するキャリア継続に向けた支援を検討 - 2027年度より
ライフステージに合わせたキャリアの選択肢の拡大
目標３：月平均時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を30時間未満とする
＜対策＞
- 2026年度より
AI活用による生産性向上の強化 - 2027年度より
働き方の改善、生産性の高い労働のモデルケースの形成および浸透を検討
女性の活躍推進
鹿児島県女性活躍推進宣言
株式会社富士通鹿児島インフォネットは、「鹿児島県女性活躍推進宣言」を行い、2018年10月1日付で鹿児島県女性活躍推進宣言企業として登録されました。
当社は、かねてより「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、育児や介護と仕事の両立支援をはじめとする、性別や年齢等を問わず社員一人ひとりが活躍できる体制の充実に取り組んでおります。この宣言を機に、働きやすい環境と柔軟な働き方で女性が活躍できる職場づくりに向けて、より一層取り組んでまいります。
宣言内容
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1. 女性の活躍推進
- 性別にかかわらず、多様な属性、価値観を持つ人材を継続して採用します。
- 2030年までに女性社員比率30％を目指します。
- 2030年までに女性のリーダー、管理職の比率5％以上を目指します。
2. 働きやすい職場づくりの更なる推進
