Fujitsu Way
Fujitsu Way
Fujitsu Way 是由「企業目標」、「核心價值觀」、「行為規範」三部分組成。
「企業目標」闡述富士通的社會存在意義。
「核心價值觀」闡述每一位員工應有的價值觀。
「行為規範」闡述員工應該遵守的行為準則。
企業目標
我們的企業目標是通過創新構建可信社會，進一步推動世界可持續發展。
企業目標是 Fujitsu Way 的核心，它闡述了全球富士通員工是朝著怎樣的目標齊心協力開展日常工作的。
企業目標闡述
我們採用故事串聯的方式闡述企業目標，即其誕生的世界背景，為客戸和社會創造何種價值，為此我們需要如何轉變和培養何種能力。
背景與趨勢洞察
- 世界環境日漸錯綜複雜。我們正面臨一個快速變化且充滿不確定性的時代。
- 作為長期以來通過技術為客戸創造價值的全球化企業，我們有責任積極主動地為社會變革做出貢獻。
- 我們需要以全新的姿態和方法去解決這個時代面臨的全球性課題。
我們的價值創造
- 透過將人與數據、物理世界相連接，從而實現以人為本的創新。
- 透過賦力於人，使人們更具創造性地開展工作，幫助客戸獲取成功。
轉型與行動實踐
- 我們每個人的所有行為，都以企業目標為出發點。
- 對人類面臨的課題感同身受，通過高效的協作，提供對環境、社會和經濟產生積 極影響的解決方案。
核心能力發展
- 重視公正和平等，提倡多樣性和包容性。
- 在可以最大限度地自由發揮潛能的環境下，不斷提升社會所需的技術和能力。
核心價值觀
「挑戰」、「信任」與 「同理」
為了實現這一目標，我們秉持「核心價值觀」去反覆實踐「挑戰」、「信任」與「同理」。
挑戰
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信任
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同理
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行為規範
行為規範規定了每位富士通員工應如何行事的基本準則。作為社會的一員，作為富士通的一員，我們必須遵守行為規範。
