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富士通グループでは、FUJITSU Way（※）に掲げた企業指針「社員：多様性を尊重し成長を支援します」に基づき、ダイバーシティ＆インクルージョンの方針をまとめ、グループ全体として推進を図っています。

技術の発展にはネットワークが必要不可欠。

振り返ると、人生の中で大きな分岐点が３つあったように思います。1つ目はFNETSへ入社したこと。大学時代にアルバイトしていた予備校で、ネットワークがダウンして授業ができなくなったことがありました。「いくら技術が発展しても、ネットワークが整備されていなければ意味がない」と気付き、この業界へ飛び込みました。技術職を経て、現在は山梨県・長野県・新潟県内の公共系への営業を担当。リモートワークが中心ですが、週に一回はお客様先へ足を運び、現場の状況に即した技術提案をしています。お客様と直接顔を合わせることで、お困り事を引き出すことができると思っています。

何度も壁にぶつかった。そんな苦労もお客様の一言で吹き飛びました。

2つ目の分岐点は、営業になって2年目の6月。高額・短納期の大型な提案があり、思い切って主担当に手を挙げました。統括するリーダーは初めてだったのですが、先輩方や他職種のメンバーからの厚いサポートもあり、無事受注。一人ひとりがそれぞれの立場から能力を発揮して、工期の遅れや事故もなく工事を完遂させることができました。お客様から「いいチームですね」と声をかけられたときには、今までに感じたことのない達成感が込み上げてきましたね。
今後は、工事やシステムに関する知識の習得はもちろんのこと、プロセスを意識して仕事に向き合いたいです。目的意識に深い理解があれば、よりお客様に寄り添った提案ができますから。

メッセージ

多様な価値観が存在している現代。10人いれば10通りの正解があります。大学では文系だった私も、叶えたい夢に近づくために思い切ってITの仕事に飛び込みました。振り返ると、その決断は "私らしい正解" だったと思います。FNETSで働くことに興味がある方も、ぜひ自分の出した答えに自信を持って挑戦してみてください。