企業情報

今般、2015年4月1日の法改正に伴い、これまでくるみんマークを取得している企業のうち、より高い水準での取り組みが認められる企業に対する特例認定制度（プラチナくるみん認定）制度が設立されました。当社は、このたびの特例認定申請の結果、特例認定を受け「プラチナくるみんマーク」を取得できました。

今後も引き続き社員ひとり一人が元気にやりがいを持って働くことができる環境の実現に向け「ワーク・ライフ・バランス」の推進などに積極的に取り組んで参ります。

（注1）次世代育成支援対策推進法：
次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取り組みだけでなく、301人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、速やかに届出なければならないとし、雇用する労働者が300人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしています。（厚生労働省ホームページより）

当社は2005年より、「次世代育成支援対策推進法」基づく行動計画に沿い、社員ひとり一人が元気にやりがいを持って働くことができる環境の実現に向け、「ワーク・ライフ・バランス」の推進などに積極的に取り組んでおります。

今後も、従来のダイバーシティ推進の一環として実施してきた施策と一体となり、男女ともに活躍できる会社を目指すために取り組んでまいります。

（注2）女性活躍推進法：
女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（3）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（300人以下の中小企業は努力義務）。

また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。（厚生労働省ホームページより）