採用情報

富士通グループという大きな基盤で活動できる利点と、鹿児島という地域を意識して貢献できる利点。当社には、この二つが掛け合わさった魅力ある環境で、磨かれ、活躍できる環境があります。
ICTのチカラで、人がもっと人らしく暮らせる社会を、私たちと一緒に築いていきませんか？

当社への新卒採用応募については、下記「富士通グループ合同採用ホームページ」よりお願いいたします。

新卒採用に関するお問い合わせ窓口：富士通グループ合同採用事務局

ともかくやってみよう。

「ともかくやってみよう」富士通グループには企業風土を表すこんな言葉があります。やらされるという姿勢ではなく、自ら考え、自ら行動を起こす。そして一度取り組んだことは絶対にやり抜くという風土。そんな精神は、あらゆる社員に対して共通に求められているものであり、障がいのある方も同様です。

配慮はするが、遠慮はしない。

同じ職場で働く方々と、相互に理解を深め、よりよい環境でもてる力を存分に発揮する。 私たちは、自らの意志で前へと進む気概を持った、あなたとの出会いに期待しています。

当社への障がい者採用応募については、下記「富士通グループ合同採用ホームページ」よりお願いいたします。

新着情報

育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した社員の方に、再度富士通鹿児島インフォネットで活躍していただける場を提供する制度です。
社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度富士通鹿児島インフォネットで働く意欲のある方の応募をお待ちしております。

カムバック制度活用例

　● 配偶者の転勤により離職した
　　　　>>> 転勤により再び元の職場に復帰できる可能性が出てきた
　● ワーキングホリデーで語学力をスキルアップするため退職した
　　　　>>> 期間が終了し、帰国した

当社での正規従業員としての勤続が1年以上あって退職された方は、カムバック制度への応募が可能です。

制度概要

（注）通常のキャリア採用へご応募いただく場合は退職後の年数に制限はございません。

書類選考、面接等により行います。ご応募いただいた方に、詳細をご連絡いたします。

下記のWebフォームより、”カムバック採用への応募希望”の旨をお知らせください。応募方法の詳細について、折り返しご連絡いたします。