工作生活轉型

新時代企業需要重塑員工的工作方式，同時提升他們的生活質量。富士通的「工作生活轉型」提出了一種新的工作方式，促進企業的持續成長並提升員工福祉，以建立更加和諧與穩定的工作環境。

專業與服務

智慧工作

讓員工能夠以最適合他們的方式工作，最大限度地發揮他們的潛能。

無界限辦公

給予員工選擇在家辦公、辦公室或是線上辦公的自由，使團隊依然保持協作，確保您不會錯過客戶的任何動向。

文化變革

全面轉變工作和生活型態，增強您組織結構的適應性。推動文化變革，並創造高生產力和創新的工作轉型模式。

重新想像工作與生活

在任何企業中，員工們都是企業最重要的資產，因此工作型態轉型必須從員工開始。我們體現以人為本的概念重塑企業彈性文化，打造更具包容性和永續性的工作團隊，提高營運效率並提供全新的客戶體驗。

邁向混合式工作的未來：調查報告
HSM Advisory與富士通的全球混合工作現狀調查與未來研究

由倫敦商學院Linda Gratton教授創立的HSM Advisory與富士通於2020年9月攜手合作進行了一項調查，關注於企業如何應對社會與工作場所的重大變革，以及員工對工作的看法。根據調查結果，我們編製了一份報告，其中包含當前問題、未來可能性和混合式工作最佳實踐的範例。

澳洲郵政-推動澳洲原住民社區的數位包容

澳洲郵政透過地方社區參與行動，創新原住民社區經濟機會與提升獨立。

Centrica使用虛擬助理和主動自我修復服務協助同事快速有效地解決IT問題，並增強維持代理商的高效能力。

Westpac需要一個新的數位工作空間夥伴，富士通提供多種應用程序和設備服務以應應其遠端工作需求。同時部署了一個新的虛擬私人網路（VPN），以應對COVID-19疫情期間遠距工作帶來的流量超量。

Centrica採用了Microsoft Power Platform使企業能夠自主開發應用程序。在內部IT資源受限時，Centrica希望找到一種快速擴展協助業務的方法。富士通提供專業知識和資源，協助建立、管理大型複雜的應用程序。