Programa de denuncia de irregularidades de Fujitsu para empleados y terceros
Información sobre denuncias de Fujitsu.
Fujitsu se compromete firmemente a actuar de acuerdo con las leyes y jurisdicciones de cada país. Para aprender sobre posibles infracciones en el ámbito laboral de la ley o de nuestras políticas, contamos con el apoyo y la cooperación de todos nuestros empleados y directivos, así como de nuestros clientes y socios comerciales.
Cualquier cuestión debe plantearse libremente y sin temor a represalias. Si tiene conocimiento del riesgo de posibles infracciones de la ley o de nuestras políticas relacionadas con su trabajo para o con Fujitsu, no dude en plantearlo a su supervisor, a su persona de contacto en Fujitsu, al departamento o a la dirección correspondiente.
Si le preocupa que sus inquietudes no hayan sido o no vayan a ser tenidas en cuenta, o que incluso pueda correr el riesgo de sufrir represalias por denunciarlas, no dude en escalar su inquietud como Whistleblower (denunciante de irregularidades), siendo de esta forma, protegido por la empresa. La denuncia de irregularidades es muy importante para que Fujitsu descubra conductas poco éticas e ilegales. Fujitsu no tolera las represalias contra los denunciantes, tal y como se indica en nuestras Normas empresariales globales gbs y en nuestra Política de denuncia de irregularidades.
Para plantear inquietudes como denunciante, Fujitsu ha creado la herramienta Fujitsu Alert, en la que los denunciantes son tratados con confidencialidad y se investigan las posibles infracciones. Además, la empresa ha implementado los requisitos de la Directiva 2019/1937 de la UE sobre denuncia de irregularidades ("Directiva") y las respectivas leyes nacionales, que fomentarán la denuncia de irregularidades y aumentarán la protección de los denunciantes.
Para obtener más información sobre, si debe solicitar la protección como denunciante al plantear inquietudes, consulte la descripción a continuación:
en el que puede comunicar sus preocupaciones de irreguraridades relacionadas con el trabajo, también de forma anónima, por escrito o llamando a la línea directa. El sistema de denuncia de irregularidades es suministrado a Fujitsu por un proveedor externo (Navex).
Las áreas de preocupación que deben notificarse en Fujitsu Alert pueden ser, por ejemplo:
- Corrupción, soborno, fraude, malversación o infracciones antimonopolio.
- Malas prácticas o irregularidades financieras.
- Incumplimiento de una obligación legal o estatutaria.
- Peligro para la salud (pública), la seguridad o el medio ambiente.
- Seguridad y conformidad de los productos.
- Protección de la privacidad y los datos personales.
- Seguridad de la red y los sistemas de información.
- Incumplimiento de la normativa de contratación pública.
- Blanqueo de dinero y financiación del terrorismo.
- Infracciones de las normas del impuesto de sociedades.
- Otras actividades delictivas.
- Conducta indebida o comportamiento poco ético.
- Trato injusto o represalias por haber denunciado antes un problema o haber dado la voz de alarma.
- Intentos de ocultar cualquiera de los anteriores.
Esta lista no es exhaustiva y es un ejemplo del tipo de problemas que pueden surgir en relación con el Fujitsu Way y las Normas Empresariales Globales de Fujitsu y las leyes locales.
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Fujitsu alienta encarecidamente la denuncia de conductas indebidas presuntas o reales y no tolera las represalias por denunciarlas.
La protección de los denunciantes tiene la máxima prioridad en Fujitsu y se rige por las Normas empresariales globales de Fujitsu. Muchos países en los que Fujitsu opera también tienen leyes para proteger a los denunciantes y castigar a las personas que cometen actos de represalia contra los denunciantes.
Para poder garantizar la protección de los denunciantes contra las represalias, se pide a los denunciantes que informen al gestor de casos designado o que inicien un informe independiente en Fujitsu Alert inmediatamente, cuando experimenten cualquier tipo de discriminación, acoso o perjuicio injustificado, como por ejemplo la rescisión (incluido el mutuo acuerdo) del contrato de trabajo u otros contratos con Fujitsu, el bloqueo o el perjuicio a la reputación, un cambio de salario (incluidos los ingresos variables), así como un cambio del ámbito de responsabilidad o del lugar de trabajo y medidas similares, que puedan dar la impresión de ser represalias. Las represalias contra cualquier persona que denuncie de buena fe, apoye al denunciante o colabore en la investigación se tratarán como un asunto disciplinario grave.
Tenga en cuenta que Fujitsu espera que plantee sus inquietudes de buena fe, lo que significa que en el momento de la denuncia tiene motivos razonables para creer que la información que está comunicando es cierta, aunque más tarde resulte no serlo. Si plantea una preocupación que es intencionadamente falsa, engañosa o malintencionada, puede dar lugar a medidas disciplinarias o a acciones legales similares.
Encontrará más información sobre la denuncia de irregularidades, la protección de los denunciantes y el programa de cumplimiento de Fujitsu en las páginas de Europe Compliance Connect o en las páginas web de Global Fujitsu
Informes externos en la UE
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Información sobre los canales de denuncia externos de acuerdo con la Directiva 2019/1937 de la UE dentro de la Unión Europea
Para obtener enlaces a los canales de denuncia externos de la UE y más información sobre los requisitos y procedimientos respectivos,visite esta página..
