Programa e Canal de Denúncia da Fujitsu para colaboradores e para terceiras partes
Informações para o Denunciante
A Fujitsu está fortemente empenhada em agir de acordo com as leis e jurisdições de cada país. Para saber mais sobre potenciais violações da lei relacionadas com o trabalho ou com as nossas políticas, contamos com o apoio e a cooperação de todos os nossos colaboradores e gestores, bem como dos nossos clientes e parceiros de negócio.
Qualquer questão deve ser levantada livremente e sem preocupações com possíveis retaliações. Se tiver conhecimento do risco de potenciais violações da lei ou das nossas políticas relacionadas com o seu trabalho ou com a Fujitsu, não hesite em abordá-lo com a sua chefia, com a pessoa de contacto na Fujitsu, ou com a direção.
Se receia que as suas preocupações não sejam atendidas ou que existe o risco de retaliação por fazer uma denúncia, não hesite em escalar essas preocupações como Denunciante, pois estará protegido pela Fujitsu.
A denúncia de irregularidades é muito importante para a Fujitsu descobrir condutas antiéticas e ilegais. A Fujitsu tem tolerância zero relativamente a retaliações contra Denunciantes, conforme descrito nos nossos Global Business Standardse na nossa Política de Denúncia.
Para reportar situações como Denunciante, a Fujitsu criou a ferramenta Fujitsu Alert, onde os Denunciantes são tratados com confidencialidade e as possíveis irregularidades são investigadas. A Fujitsu implementou adicionalmente os requisitos da Diretiva da UE 2019/1937 sobre Denúncias (“Diretiva”) e das respetivas leis nacionais, que deverão incentivar a denúncia e aumentar a proteção dos Denunciantes.
Para saber mais sobre se deve solicitar proteção como Denunciante ao reportar potenciais irregularidades, consulte a descrição abaixo:
onde pode reportar preocupações com má conduta relacionadas com o trabalho, de forma anónima, por escrito ou telefonando para a linha direta. O Sistema de Denúncia é fornecido à Fujitsu por um fornecedor externo (Navex).
As áreas de preocupação a serem relatadas no Fujitsu Alert podem ser, por exemplo:
- Corrupção, suborno, fraude, peculato ou violações à concorrência;
- Más práticas financeiras ou situações menos corretas;
- Incumprimento de obrigação ou de exigência legal;
- Perigo para a saúde e segurança (pública) ou para o meio ambiente;
- Segurança e conformidade de produtos/soluções;
- Proteção da privacidade e dos dados pessoais;
- Segurança de redes e de sistemas de informação;
- Incumprimento da regulamentação sobre contratos públicos;
- Lavagem de dinheiro e financiamento do terrorismo;
- Violações das regras fiscais corporativas;
- Outras atividades criminosas;
- Conduta imprópria ou comportamento antiético;
- Tratamento injusto ou retaliação por reportar antecipadamente uma preocupação ou por denunciar;
- Tentativas de ocultar qualquer um dos itens acima.
Esta lista não é exaustiva e é uma ilustração do tipo de preocupações que podem surgir em relação ao Fujitsu Way , aos Fujitsu’s Global Business Standards e às leis locais.
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A Fujitsu incentiva fortemente a denúncia de má conduta, seja ela suspeita ou real, e não tolera retaliação por denúncias.
A proteção dos Denunciantes é da mais alta prioridade na Fujitsu e é regida pelos Global Business Standards da Fujitsu. Muitos países onde a Fujitsu opera também têm leis para proteger os Denunciantes e para punir indivíduos que cometam atos de retaliação contra os Denunciantes.
Para poder garantir a proteção dos Denunciantes contra retaliações, solicita-se aos relatores que informem imediatamente o gestor do caso designado ou que iniciem imediatamente uma denúncia em separado no Fujitsu Alert quando sofrerem qualquer tipo de discriminação, assédio ou prejuízo injustificado, como, por exemplo, despedimento (incluindo por acordo mútuo) do contrato de trabalho ou de outros contratos com a Fujitsu, ações de bloqueio ou que prejudiquem a sua reputação, alteração ao salário (incluindo rendimento variável), bem como mudança no âmbito da sua atividade e responsabilidades ou no local de trabalho, que possam dar a impressão de ser retaliação. As retaliações contra qualquer pessoa que faça uma denúncia de boa-fé, que apoie um Denunciante ou que auxilie na investigação serão tratadas como uma questão disciplinar grave.
Tenha em atenção que a Fujitsu espera que comunique as suas preocupações de boa-fé, o que significa que, no momento da comunicação, tem motivos razoáveis para acreditar que a informação que está a comunicar é verdadeira, mesmo que mais tarde venha a revelar-se que não o é. Se reportar uma preocupação que seja intencionalmente falsa, enganosa ou maliciosa, isso poderá resultar numa ação disciplinar ou legal.
Pode encontrar mais informações sobre a denúncia de irregularidades, a proteção de Denunciantes e o programa de Compliance da Fujitsu nas páginas do Europe Compliance Connect ou nas páginas globais da Fujitsu.
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Informações sobre canais de denúncia externa na União Europeia de acordo com a Diretiva UE 2019/1937
Para obter os links para os canais de denúncia externos da UE e para mais informações sobre os respetivos requisitos e procedimentos, visite esta página.
