工作生活转移
在新的正常时代，企业既要改革员工的工作方式，也要改善员工的生活。富士通的工作生活转移提出了一种新的工作方式，通过实现可持续的商业和员工福利。
能力
智能工作
智能工作使员工自主选择最佳工作方式，为高生产率和创新创造了新的常态。
无边界办公室
为员工提供自由选择在家工作、中心办公室或卫星办公室的机会，我们实现了一种创造高生产率和创新的工作方式。
文化变革
全面改变工作和生活，追求可持续的事业和个人福祉。它促进了文化变革，创造了高生产力和创新。
数字化工作场所
过去几年，我们的工作方式发生了翻天覆地的变化，迫使企业做出相应调整。
洞察
