新入社員研修講師募集
新入社員研修講師に求める人材像
当社では、「プロフェッショナルとして成長し続ける人材の礎」をつくるをコンセプトに、人と組織の成長を目指し、新入社員の育成をサポートする新入社員研修サービスを提供しております。
新入社員には、まずは「学生から社会人へ」意識改革をさせることが重要です。
講師の皆様には上司や先輩の役割も担いながら、新入社員に寄り添った育成をしていただきます。
単なる知識の伝達にとどまらず、熱意を持って指導いただける講師の方を求めております。
募集対象分野
アプリケーション開発技術（Java）
当社用意のカリキュラム・テキストを用いて、Javaの基本文法を学習するコースおよびJavaを使用したシステム開発を体験するコースを担当いただきます。
注：Java以外の言語（C言語、C#、Python等）についても若干名募集しています。ご経験言語をエントリーフォームに記載してください。
募集要項
- 一般的なビジネスマナーに関する知識
- コミュニケーションスキル
- 基本的なプレゼンテーションスキル
- 基礎的なITリテラシースキル
- 文章力（読み手にわかりやすい文章が書けること）
- 社会人経験3年以上
- Javaによるアプリケーション開発経験3年程度
- OCJP資格、MCP資格保有の方歓迎
- 顧客向け研修の講師経験者歓迎
注：講義を担当するメイン講師だけでなく、受講者の質疑応答対応や演習サポートを主に担うサブ講師も募集しています。
- 3月末までに当社が実施する講師向け説明会、リハーサル(メイン講師のみ)に参加できること
- 4月から7月の間、新入社員研修に講師として登壇できること
- リンク先のスキル要件を満たしていること
契約形態（待遇）
- 業務委託契約
- 4月中旬～7月中旬
注：エントリーは1年間ごとに更新
- 当社教室（品川・名古屋・大阪・福岡）、顧客先の場合は全国の可能性あり
注：フルリモート不可、原則として当社指定場所へお越しいただきます
- スキル・ご経験による
- 当社規定に基づき支給
注：選考および事前準備（リハーサル、講師向け説明会参加など）については日当・旅費のお支払いはありません。
応募から契約までの流れ
-
エントリーフォームから応募
「エントリーフォーム」から、スキル要件を満たしていることを確認のうえ、必要事項を入力し、送信してください。
-
一次選考
当社にて選考ののち、選考結果をお知らせいたします。
・応募から7営業日以内を目安にご連絡いたします。 -
面接・スキルチェック
一次選考に合格された方は、面接およびスキルチェックを行い、後日選考結果をお知らせいたします。
・面接・スキルチェックは、原則オンラインで実施いたします。
・面接実施から7営業日以内を目安にご連絡いたします。
・初年度からメイン講師をご希望の場合、面接時に模擬講義を実施していただく場合があります。 -
契約条件合意・契約
終選考に合格された方には、当社より契約条件を提示し、双方の合意に基づき契約を締結いたします。
契約後～研修登壇までの流れ
注：2～4の事前準備については、原則日当・旅費のお支払いはありません。
-
登壇コース・日程の連絡
1月から順次、ご登壇いただきたいコースと日程を、当社より連絡いたします。
・コースによってご登壇日数や会場が異なります。
・応募のタイミングによって連絡時期は異なります。 -
事前準備（講師向け説明会の参加、コース内容の確認）
講師向け説明会への参加、各コースの進め方を解説したeラーニングの受講をお願いいたします。
・説明会は主にオンラインにて開催します。 -
事前準備（教材・講師手引きの確認）
ご登壇予定コースの教材・講師手引きを確認の上、ご準備をお願いいたします。
・初めてメイン講師としてご登壇いただく場合はリハーサルを実施します。
・リハーサルは対面での実施や、複数回実施の場合もあります。 -
事前準備（登壇案件の事前連絡）
3月上旬頃から、登壇案件の詳細を連絡します。受講者情報や注意事項等のご確認をお願いいたします。
・オンラインにて事前説明会を開催する場合があります。
応募方法
以下よりエントリーしてください。最初に、【スキル要件】でご自身のスキルや経験をチェックのうえ、必要項目を入力してご応募ください。
選考書類の送付および本件に関する問い合わせ先
当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。