Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Unsere Ziele im Bereich Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Wir sind bestrebt, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, das die Vielfalt unserer globalisierten Welt widerspiegelt.
Wir schaffen eine inklusive und faire Kultur, in der alle dazugehören und ganz sie selbst sein können.
Wir feiern die Vielfalt und stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeitenden in der Lage sind, unabhängig von ihrer persönlichen Identität erfolgreich zu sein.
Durch inklusive und innovative Technologien befähigen wir uns und die Gesellschaft die Welt nachhaltiger zu gestalten.
Ziele für das Geschäftsjahr 2025
Wir wollen sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei Fujitsu unterstützt und respektiert fühlen. Dies gilt unabhängig von Alter, Geschlecht, Kultur, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Identität und Behinderung. Um den Fortschritt in diesem Bereich zu messen, haben wir uns entscheiden, auf zwei Fragen aus unserer halbjährlichen Befragung der Mitarbeitenden zurückzugreifen.
- Auf der Frage, ob sich die Mitarbeitenden mit Respekt behandelt fühlen, streben wir einen Durchschnittswert von mindestens 80 % Zustimmung an.
Schaffung einer inklusiven und fairen Kultur, in der alle dazugehören und sich entfalten können.
- Auf die Frage, ob die Mitarbeitenden sich voll entfalten und erfolgreich sein können, streben wir global eine durchschnittliche Bewertung von 74 % Zustimmung an.
Gender
Wir messen die Entwicklung des Frauenanteils in der Gesamtbelegschaft und bei Führungspositionen.
- Ziel ist die Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen weltweit auf 20 %
Gesundheit, Behinderung und Barrierefreiheit
Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft in der Lage sind, unsere Lösungen, Produkte, Dienstleistungen und Systeme zu nutzen und unsere Kommunikation zu verstehen.
- Förderung und Verbesserung der digitalen Barrierefreiheit als Teil der Unternehmensstrategie, die Markenkommunikation, Kundenerlebnis und Arbeitsplatz umfasst.
Kultur und ethnische Herkunft
Beginnend bei der Führungsebene bis in die Belegschaft fördern wir gegenseitigen Respekt und Toleranz. Wir setzen uns ein für die Schaffung eines kultursensiblen und vorurteilsfreien Arbeitsumfelds.
- Das für diese Vielfaltsdimension definierte Ziel ist die Entwicklung und Umsetzung einer integrierten, ganzheitlichen Strategie zu Kultur und Ethnizität, die global relevant ist und gleichzeitig bestehende lokale Initiativen mit einbezieht.
LGBTIQ+
Förderung von Best-Practice-Beispielen für LGBTIQ+-Integration zur Unterstützung von Mitarbeitenden und ihren Familien an allen Fujitsu-Standorten.
- Umsetzung der FWEI-Standards (Fujitsu Workplace Equality Index) für LGBTIQ+ Kolleg*innen **
- Der FWEI basiert auf umfassenden Standards wie dem Corporate Equality Index der Human Right's Campaign, dem Workplace Equality Index von Stonewall und dem Australian Workplace Equality Index von Pride in Diversity. Er basiert auch auf den UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung der Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bi-, Trans- und Intersex-Personen, zu deren Einhaltung sich Fujitsu verpflichtet hat. Der FWEI unterscheidet zwei Kategorien: die minimalen Kriterien, die in allen Ländern umgesetzt werden können und sollen und erweiterte Kriterien, soweit dies in den Ländern, in denen wir tätig sind, rechtlich und kulturell möglich ist.
.png%3Fh%3D500%26iar%3D0%26w%3D809%26sc_lang%3Dde-DE&w=1920&q=75)
