Index égalité Femme – Homme Fujitsu 2025

L'index de l'égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

UN INDEX AVEC CINQ INDICATEURS

Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 85/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.

L’évolution de l'index égalité femmes – hommes au cours de l'année 2025 démontre l’engagement de Fujitsu à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.

Fujitsu France obtient cette année un score de 87 points sur 100.

Fort de ce résultat Fujitsu entend poursuivre ses efforts en la matière.

Fujitsu France ayant obtenu un score de 87/100, Fujitsu entend poursuivre les actions suivantes:

1- écart de rémunération (en %) :
- Corriger les potentiels écarts de rémunération constatés
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Continuer à croitre le nombre de collaboratrices au sein de Fujitsu France en recrutant un maximum de femmes sur les postes ouverts
- Continuer à travailler sur les conditions d'amélioration de vie des femmes
- Recruter et promouvoir plus de femmes sur les postes ouverts, notamment dans les dix plus hautes rémunérations
- Continuer à organiser des évènements pour promouvoir la diversité de genre et l'ascension des femmes dans la société