GRB（グローバルレスポンシブルビジネス）の目標と実績

実社会/デジタル社会において、「人間の尊厳」への配慮がすべての企業活動に反映され、「人を中心とした価値創造」が恒常的に行われている。
＜目標＞
当社バリューチェーン全体における人権リスクの予防・軽減

• 継続的な人権教育の実施（受講率90%以上を維持）
• 有識者ダイアログの実施（毎年）
• パートナー、お客様、NGOと連携し、富士通の知見・テクノロジーで人権尊重の促進と保護へ貢献

• 新入社員、キャリア入社者を対象に「ビジネスと人権」に関するeラーニングを実施。　受講率：96％
• 富士通グループのビジネスと人権に関する取り組みをテーマに、外部有識者とのダイアログを実施（2025年12月）

多様性を尊重した責任ある事業活動（レスポンシブルビジネス）に取り組む。誰もが一体感をもって自分らしく活躍できる、公平でインクルーシブな企業文化を醸成する。個人のアイデンティティに関わらず、誰もが違いを認め合い、活躍できるようにする。インクルーシブなデザインやイノベーションを通じて、社会により良いインパクトをもたらすよう努め、エンパワーし合うことで、持続可能な世界の実現を目指す。
＜目標＞

• 年齢、性別、文化、民族、性的指向、アイデンティティ、能力に関係なく、すべての社員がサポートされ、尊敬されていると感じられるようにする
  ・従業員エンゲージメント・サーベイの 「個人の尊重」に関する質問に対する回答結果の平均を７ポイント向上（80ポイント）
  
• 誰もが一体感をもって、自分らしくいられるインクルーシブで公平な企業文化を構築する
  ・従業員エンゲージメント・サーベイの「機会の均等」に関する質問に対する回答結果の平均を4ポイント向上（74ポイント）
  
• リーダーシップの役割にも重点を置き、女性の参画を同等にする
  ・リーダーシップレベルの女性比率を20%に向上
• 文化に配慮した偏見のない職場環境を実現するために、尊敬と寛容を促進し、私たちが働く社会の中で経営者レベルから下位層へと反映する
  ・地域やグローバルな取り組みをしつつ、グローバルに通用する文化・民族の総合戦略を構築
  
• LGBTI+を受け入れるベストプラクティスを推進し、富士通のすべての拠点で社員とその家族をサポートする
  ・LGBTI+の社員に平等な機会と一体感をもたらすため、FWEI （富士通ワークプレイス平等指数）を導入
  
• すべての社員、お客様、および社会のステークホルダーが、当社のソリューション、製品、サービス、システムを使用し、当社のコミュニケーションを理解できるようにする
  ・デジタルアクセシビリティをブランドコミュニケーション、顧客エクスペリエンス、ワークプレイスを含む企業戦略の一つとして推進および提唱

• 従業員エンゲージメント
  「個人の尊重」 77ポイント（前年比＋4）
  「機会の均等」 75ポイント（前年比＋3）
  
• リーダーシップレベル女性比率 17.5%（2026年3月）
• 各国・地域の実態に即し、文化・民族的背景を考慮したイベントを実施
• LGBTI+の社員も働きやすい職場環境構築に向け、トップメッセージ発信、およびグローバル各地域で「プライド月間」を開催
• ブランドコミュニケーション、顧客エクスペリエンス、ワークプレイスにわたる「アクセシビリティステートメント」策定