富士通×MAIAが創出する社会的インパクトデジタルが切り拓く、地方女性のキャリアと持続可能な事業成長（前編）

日本の女性たちの多くは、キャリア形成において特有の困難に直面します。
結婚、出産、育児、介護といったライフイベントを機に退職を余儀なくされることもあり、再就職を希望しても、企業側の求める経験・スキル・勤務時間・年齢といった条件とのミスマッチが生じがちです。時間の融通が利くパートやアルバイトでは単価が低く、人生設計の道筋が立てづらくなることも。厚生労働省の統計調査でも、男女間、また雇用形態別の賃金差が認められています。（厚生労働省、2024年）

こうした地方の女性が直面する課題に挑戦し、デジタル人材育成を通じて新たな働き方を創造しているのが、株式会社MAIAです。2023年から富士通はMAIAとの協働を開始し、女性活躍推進と事業成長の両立に取り組んでいます。
代表取締役社長の月田有香氏、セールスユニットエンタープライズチームマネージャーの本田友里氏に話を聞きました。

女性の人生の選択肢を増やしたい——創業への想い

――MAIAの創業当時にどのような問題意識を持っていたのでしょうか。

月田氏： 私が創業した2017年、36歳だったのですが、この年齢の女性は本当に大変なんです。子どもを産んで育てる時期であり、50代になれば介護も始まります。男性は仕事を継続することが多いですが、女性の場合、ライフスタイルが変わると、継続したい仕事もできなくなる可能性が高い。
その時に自分の人生を自分で選択し、満足して楽しく生きてもらえたらと思いました。それを実現するために、女性の働き方やキャリアの継続方法を多様化させ、さまざまな選択肢を作る必要があると考えました。せっかく優秀な人材がたくさんいるのに活用されないのは、社会にとって大きな損失ですから。