変わる未来のカタチ人生100年時代を生き抜く必要不可欠な「力」とは
人生100年時代。もしあなたが100才まで生きるとしたら、どんな人生を想像しますか？ 学校で学び、卒業、就職して、会社で働いたあと、静かな老後を迎える。もしかすると、そうしたプランは今後成り立たなくなるかもしれません。「人生100年時代に人は80歳を過ぎても働く必要がある」という経済学者の試算もあります。では、私たちは人生設計や働き方をどのように変え、どのような準備をしておけばいいのでしょうか？ そして、それを支える企業のあり方は？ また、そこでのテクノロジーの役割とは？
2017年12月8日、富士通はロンドン・ビジネススクールのリンダ・グラットン教授を富士通デジタル・トランスフォーメーション・センターに迎え、「働き方の未来」について対談を行いました。『ワーク・シフト』、『ライフ・シフト』などの著書を持つグラットン教授は、人材マネジメント論の世界的な権威で、日本政府の「人生100年時代構想会議」のメンバーも務めています。
まず、対談に向けて教授は、人生100年時代のキーポイントについて短いスピーチを行いました。
マルチステージ化する人生
「先進国でも日本は特に早くその時期を迎えています」とグラットン教授は語りはじめました。「今後、半世紀の間に非常に多くの人々が100才まで生きるようになるでしょう。しかし、それは特別なことではなく、いずれの国もやがてそうなります。だから日本はただ他よりも少し早くそれを経験しているだけなのです」。
これまで私たちは人生を大まかに3つのステージで捉えてきました。まず、学校や大学でものを学ぶ教育の時期、第二に就職して仕事に専心する時期、そして最後に会社を退いた後の引退の時期、というふうに。
しかし、この考え方は人生100年時代にそぐわないと教授は話します。なぜなら、100才まで生きる人生は、これまでの人生とは根本的に異なるからです。「今、私たちの周りでは、人生のマルチステージ化が起きています」と教授は話します。「人生は、以前よりずっと複雑になっているのです」。
グラットン教授はそれを説明するため、スキルの習得を例に挙げました。人生100年時代に人は、これまで以上に自分の持つスキルの見直しを迫られます。たったひとつのスキル、あるいはごく一般的なスキルを身につけているだけでは、長い人生の多彩な状況に対応できないからです。年齢により変わる時々の状況に応じて、新しいことを学び、新しいスキルを身につけていく必要がでてくる、と教授は話します。
『ライフ・シフト』の共著者で経済学者のアンドリュー・スコット氏の試算によれば、100年の人生を生きるためには、人は少なくとも75才から85才まで働かなければならないといいます。しかし、そのような働きずくめの人生を歓迎しない人も多いのではないでしょうか。「だからこそ常に自分を見直し、働き方そのものを変えていく必要があるのです」とグラットン教授は語ります。
スキルの見直しでまず大事なのは、広い視野を持つことです。そのためにも世界を旅して異なる文化や人種に触れ、人間について、また人生について考えを深めることは、たとえ中高年になっても必要。イギリスの高校生は大学進学までにギャップイヤーという自由期間を持っており、その間に数ヶ月をかけて世界中を旅します。中高年のワーキング世代でも、そうした時間を持てる仕組みがあってもいいのではないか、と教授は話します。
また、ワークスタイルについても、フルタイムが必ずしも最善であるとは限らず、介護や子育て、スキル習得など人生の場面に応じてパートタイムを選ぶ時期があっていい。機が熟せば、起業をめざす選択肢もあるのではないか、と教授は言います。
老後の暮らし方もまた変わり、定年後に趣味三昧の生活を送るだけでは、100年の人生は長過ぎます。パートタイムで働き社会との関わりを持つ、あるいは地域活動やボランティア活動を通じて社会に貢献をするということも、選択肢として考えていく必要があるでしょう。
「教育」「仕事」「引退」という単純な区割りではなく、「引退」も含め、その時々で「教育」と「仕事」が絡み合うマルチステージの人生プランがこれからは必要になる、と教授は語りました。
個人の持つ「無形の資産」を磨く
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働き方の変革
企業は働き方をどのように変えていくべきか？
高重：
リンダさん、ありがとうございます。人生100年時代の生き方、働き方について、大変興味深く伺いました。
グラットン：
ありがとうございます。
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高重：
どうすれば無形の資産を高めていけるのかについて、後ほど深めていきたいと思います。梶原さん、リンダさんの今のお話について、どう思われましたか？
