GRB（グローバルレスポンシブルビジネス）の目標と実績

一人ひとりが、自身の大切にしている価値観に向き合い、 仕事と生活を通じて、未来の幸せに日々向かっている。
＜目標＞
自身のウェルビーイング実現に向けて、具体的に行動している

• ウェルビーイング
  ・理解浸透に向けて、ウェルビーイングに関するメッセージの発信
  　・本人行動を促すためのウェルビーイングに関するメッセージの社内発信
  　・富士通のウェルビーイングに関する実践と知見の社外発信
  ・ウェルビーイングに関する指標開発
  　・サーベイ結果を踏まえ、ウェルビーイング実現に向けた地域・国単位での指標開発と施策への反映
• 安全衛生
  ・重大な災害発生件数：ゼロ

• 理解浸透に向けて、グローバルにウェルビーイングに関するメッセージの発信：2回
• ウェルビーイングに関する指標開発：2024年11月末ウェルビーイングサーベイを実施（海外含む全富士通グループ社員に任意調査、有効回答数88,640人）
• 重大な災害発生件数：0件

グローバルなSXリーディング企業として社会的責任を果たす。自らのカーボンニュートラル実現に加え、お客様との共創により、革新的なソリューションを提供することで様々な環境課題を解決する。
＜目標＞
社会的責任の遂行と環境課題解決への貢献

• 自社・SCにおけるSBTネットゼロを目指したGHG排出削減
• 事業活動に伴うリスクの回避と環境負荷の最小化
• ビジネスを通じたお客様・社会の環境課題解決への貢献

→具体的な目標は、第11期環境行動計画で策定

• GHG排出量の削減
  ・目標40 ％以上削減、338 千トン以下に対し実績45.2%削減、309千トン（2020年度比 毎年 約10.0％削減）
  ・再生可能エネルギー使用率：目標47％ 以上に対し実績47.5%
• 事業活動に伴うリスクの回避と環境負荷の最小化
  ・水の使用量：目標3.8万㎥以上の削減に対し実績4.6万㎥削減
  ・サーキュラーエコノミー型ビジネスモデルに資する製品・サービスの開発：国内フロント部門向けに、サーキュラーエコノミーに関するeラーニングを実施（約2.5万人受講）。さらに希望者を対象に、サステナビリティをビジネスチャンスに変えるワークショップ「Sustainability for me」の体験会を社内外で開催し、より深い議論を行い商談機会創出に貢献。
  ＜サプライチェーン＞
  ・製品の使用時消費電力によるCO2排出量：目標10%削減に対し実績42.9%削減（2020年度比）
  ・サプライチェーンにおけるGHG排出量削減の推進：主要取引先への排出削減目標設定（SBT WB2℃目標）：2022年度排出量ベースで68%を占める取引先において、排出削減目標の設定が完了
  ・サプライチェーン上流におけるCO2排出量削減及び水資源保全：主要取引先への取組依頼を100％完了
• ビジネスを通じたお客様・社会の環境課題解決への貢献
  ・グローバルサプライヤー15社と、実データを活用したCO2排出量の企業間データ連携による脱炭素に向けた実践を開始

富士通グループ内の役職員が高いコンプライアンス意識をもって、事業活動を行うことにより、社会の規範としての役割を果たしつつ、ステークホルダーから投資や取引、就業の対象として選択される、信頼される企業グループであること。
＜目標＞
コンプライアンスに係るFujitsu Way「行動規範」の組織全体の周知 徹底を図るために、グループ全体にGlobal Compliance Program を展開することで、高いコンプライアンス意識を根付かせるとともに、経営陣が先頭に立って、従業員一人ひとりがいかなる不正も許容しない企業風土（Zero Tolerance）を醸成する。また富士通のビジネスに携わるすべての人に活動を広げ、理解を求める

• 倫理観サーベイにおける「低リスク」部門の従業員の割合を、現状から10％以上向上させる
• 贈賄、カルテルを起こさせない

• 2025年度からの倫理観サーベイの実施に向けた検討
• 贈賄、カルテルの確認件数0件（罰金総額0円）

富士通グループは、人権・安全衛生、環境に配慮し、多様性を確保した責任あるサプライチェーンを実現する。
＜目標＞

• サプライチェーンにおける、人権リスクの予防・軽減
  ・調達指針の遵守要請と並行して、取引先の可視化・課題の特定を推進し、問題を起こさない仕組みを構築
• サプライチェーンにおけるGHG排出削減の推進
  ・GHG排出削減を取引先とともに推進するため、主要取引先に対して、国際基準に沿った数値の目標設定を要請
  （主要取引先において、SBT WB2°相当の排出削減目標が設定されることを目標とする）
  
• サプライチェーン多様性の確保
  ・各リージョン・国での社会要請に基づき、多様性の指標を定め活動
  ・日本での活動を女性活躍とし、取引先の取組状況を測定する仕組みを構築
  

• サプライチェーンにおける、人権リスクの予防・軽減
  ・サステナブル調達指針の内容に関し482社から同意書を取得
  
• サプライチェーンにおけるGHG排出削減の推進
  ・2022年度排出量ベースで68%を占める取引先において、排出削減目標の設定が完了
  ・グローバルサプライヤー15社と、実データを活用したCO2排出量の企業間データ連携による脱炭素に向けた実践を開始
• サプライチェーン多様性の確保
  ・UK・Americas・オセアニアにおいて、中小企業（SME）・女性経営・少数民族企業等、多様な属性を持つ企業からの調達KPIを達成
  ・女性活躍推進に関するオンラインセミナーを開催（約400社参加）
  ・厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への登録を依頼（279社登録済）

社員一人ひとりが幅広いステークホルダーとの共働・共創を通して社会課題への共感性を高めて活動に取り組み、社会にスケールあるインパクトをもたらすことで、富士通の成長機会を創出し、パーパス実現に貢献している。
＜目標＞
コミュニティ活動（注1）に対する社員のマインドセット変革・組織風土醸成、及び社会へのインパクト創出

• コミュニティ活動に参加した社員（従業員数の20%）

• コミュニティ活動に参加した社員（従業員数の30.7%）