未来を拓く産学連携：国内外16大学と富士通が社会課題解決に向け熱く議論～第2回富士通スモールリサーチラボ全国大会を開催

オープニングセッションにおいて、SRLの運営責任者であるテクノロジビジネスマネジメント本部長の豊田建は、SRLにおいて偽情報対策システムの研究開発（注2)（慶応義塾大学SRL（注3））や、量子コンピュータの計算規模を飛躍的に拡大させる技術（注4）（大阪大学SRL（注5））などの成果が生まれてきていることを取り上げつつ、社会課題解決に向け研究上のブレークスルーを起こすためには大学と富士通が「思い」を一つに力を合わせることが不可欠であることを強調しました。

この認識で全体が一致した上で、本大会では、SRLの意義・ポテンシャルを確認するとともに、それに付随する課題や苦労を含めて研究領域・国境を問わない活発な議論が行われました。

熱い思いを持って研究に邁進し、高みを目指そう

富士通研究所のアドバイザーを務めていただいている有川節夫 九州大学名誉教授・元総長（以下、有川名誉教授）からは、口頭発表およびポスターセッションでの熱の入った研究議論をご覧になった上で、「想像をはるかに超える研究展開と連携が進んでいる。新しい産学連携が根付きつつある。日本が変わるかもしれないとも感じた」とのお言葉もいただきました。

また、富士通研究所所長の岡本青史からは、全体講評において「今年のノーベル物理学賞と化学賞をAI研究者が受賞したことは、学術界にとっても富士通にとっても大きな転換点と言える。これは、我々が取り組むAIを中心とするデジタル技術が、研究のやり方自体を変革し、世の中を変えていく可能性を示唆している。高い目標と熱い思いをもって、チャレンジしていってほしい」と、全体を鼓舞する発言がありました。

SRLや卓越社会人博士制度（注6）を軸に人材育成の「文化」を根付かせよう！

有川名誉教授は、技術立国の実現、若手研究者育成など、技術イノベーションを軸にしたより良い社会の実現に向け、強い問題意識を持ち精力的に活動されています。SRLのほか、富士通が推進する卓越社会人博士制度（富士通と大学が手を組み、大学の修士課程の学生の中から希望者を募り、富士通との面談などを通じてお互いに合意したら、博士課程への進学と同時に富士通の社員（社会人）になってもらい、給料を受け取りながら大学に残り、博士課程での研究と富士通での業務としての研究に同時に取り組む仕組み）についても、有川名誉教授にご賛同・共感していただいています。

オープニングセッションにおいて、有川名誉教授からは、経済面や人的交流面などの観点から、SRLや卓越社会人博士制度に対する一層の期待とともに、「単なる仕組み作りにとどまらない『人材育成の文化』を根付かせることが重要である」とお話しいただきました。

四半世紀前の富士通でのインターン経験に始まるAli先生の人材育成への熱意

トロント大学のAli先生は、1998年に当時の富士通研究所でインターンを経験され、それがご自身の研究者人生の起点となり、また、産学連携による人材育成の意義を理解するきっかけとなったと述べられました。Ali先生と富士通は四半世紀にわたり様々な形で強力なパートナーシップを深めてきました。トロント大学SRLはその一つで、2018年に同大学に設置した富士通の研究拠点を母体に発足したものです。

また、Ali先生から、トロント大学SRLが多くの有為な人材を育成・輩出してきたことに触れつつ、新たなイノベーション創出や人材育成に挑戦を続けられていることを熱く語っていただきました。懇親会の場では、参加した学生と積極的に交流していただきました。

そのようなお姿を見て、Ali先生の人材育成への挑戦は、四半世紀前の富士通研究所でのインターン経験に根差した人材育成の価値への思いが具現化されたものだと感じました。SRLを通じて、Ali先生のような思いを持った挑戦をグローバルに広げていき、次世代を担う人材の育成を文化として根付かせていきたいと思います。